Mediation - Einvernehmliche Konfliktlösungen

Möchten Sie bei bestehenden Konflikten in Ihrem Unternehmen die Lösung selbst in die Hand nehmen und sich dabei durch einen Mediator unterstützen lassen? Dann sprechen Sie uns an! Der Kanzleiinhaber Thorsten Homann ist nicht nur Steuerberater und Diplom-Kaufmann, sondern hat zusätzlich eine fundierte Ausbildung zum Wirtschaftsmediator absolviert. Er erläutert Ihnen gern in einem persönlichen Gespräch den genauen Ablauf eines solchen Verfahrens und die Rolle, die der Mediator darin einnimmt.

Unter Mediation (lat.: Vermittlung) versteht man ein mehrstufiges, strukturiertes Verfahren zur konstruktiven Beilegung eines Konfliktes, das außerhalb von gerichtlichen Verfahren angewendet werden kann. Die Konfliktparteien bedienen sich dabei der Unterstützung einer dritten neutralen Person, des Mediators, um zu einer gemeinsamen Lösung zu kommen. Der Mediator agiert nicht als Streitschlichter oder Richter. Er trifft auch keine eigenen Entscheidungen bezüglich des Konfliktes und gibt keine Empfehlungen, sondern ist lediglich für das Verfahren verantwortlich.

Wichtigste Grundidee der Mediation ist die Eigenverantwortlichkeit der Konfliktparteien. Dahinter steht der Gedanke, dass die Beteiligten eines Konfliktes selbst am besten wissen, wie dieser zu lösen ist, und vom Mediator lediglich hinsichtlich des Weges dorthin Unterstützung benötigen.

Ziel der Mediation ist die einvernehmliche, außergerichtliche Lösung eines Konfliktes – möglichst durch den wechselseitigen Austausch über die Konfliktgründe und mit einer verbindlichen, in die Zukunft weisenden Vereinbarung der Teilnehmer. Im Unterschied zu einem Gerichtsverfahren sollen im Rahmen einer Mediation beide Konfliktparteien gewinnen. Angestrebt wird also ein Win-Win-Ergebnis.

Anwendung kann das Mediationsverfahren beispielsweise bei Konflikten zwischen Gesellschaftern eines Unternehmens, zwischen bestimmten Abteilungen und Gruppierungen oder bei Kontroversen in der Unternehmenshierarchie finden. Auch bei Konflikten, die bei einem Zusammenschluss von Unternehmen oder im Rahmen der Generationsnachfolge auftreten, kann es sinnvoll sein, einen Mediator einzuschalten.

Neben den vorgenannten Anwendungsfeldern kann die Mediation auch bei „inneren Konflikten“ Lösungsansätze liefern. Sind Sie unsicher, wie Sie Ihr Unternehmen weiter entwickeln wollen, in welcher Form Sie selbst die private oder unternehmerische Nachfolge regeln möchten? Dann können wir im Rahmen einer mediativen Entscheidungsbegleitung Ihre Interessen erarbeiten und Ihnen auf dem Weg zu der zu Ihnen passenden Lösung Unterstützung anbieten.